Exzellent führen
Klar kommunizieren. Konsequent auftreten. Miteinander Ziele erreichen.
Beispiel aus der Praxis:
Der Teamleiter fragt, wie er seine Mitarbeiter besser für Kennzahlen motivieren kann. Bei … [mehr]
Mitarbeiter fördern
Stärken fokussieren. Selbstwert steigern. Kompetenzen ausbauen.
Beispiel aus der Praxis:
„Mein Mitarbeiter fragt mich immer wieder, wie er etwas machen soll – obwohl er das …“ [mehr]
Teams entwickeln
Teamleiterrolle aktiv interpretieren. Konflikte in Energie verwandeln & Teamperformance steigern.
Beispiel aus der Praxis:
Die Teamleiterin wirkte zerknirscht: „Obwohl ich immer ein Vorbild bin, halten sich nicht…“ [mehr]
